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    上海劳动纠纷律师|自动加班未必能得到加班费

    上海劳动律师 发布于:2017/1/18 0:15:52

    常常主动加班,工厂为何拒付加班费?仲裁又为何支持厂方的决定?  原来,这种加班行为未得到工厂同意,也未按照有关划定办理加班手续  加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识。

        根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的 划定》等相关划定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,一般逐日不得超过1小时,特殊情况下最多逐日不得超过3小时,每月不得超过 36小时;并要求用人单位对加班职员支付较高的加班费。

        然而,就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。

        这毕竟是怎么归事 呢?下面的案例将会告诉您,加班也要依法加班。

          案例  自愿加班咋没有加班费?  王国庆在一家食物厂当技术员,跟厂里签了一年劳动合同。

        按照厂规,法定尺度工作时间为逐日8小时,每周40小时,待遇上实行计时工资。

        王国庆工作很努力,责任心也很强,常常主动加班,直到工作任务全部完成。

          但是合同期满后,王国庆觉得工作压力太大了,向厂里提出不再续签劳动合同。

        离厂之前,他拿出一年的考勤记实,要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费,没想到竟然遭到食物厂的拒尽。

        王国庆一怒之下,将其诉至当地劳动仲裁委员会。

          王国庆主动加班,食物厂为什么不肯给他加班费呢?厂方是这样解释的,厂里对加班轨制有明确划定,王国庆的加班不是厂里安排的,完全是他个人自愿的行为。

        按照划定,食物厂只对厂方安排的加班负责,并支付加班费,因为王国庆的加班不在安排之列,所以不能另行支付加班费。

          裁决  自愿加班付酬缺乏法律依据  劳动仲裁委员会在调查后裁决,王国庆未履行食物厂的加班手续,其自愿加班的行为要求厂方支付加班工资缺乏法律依据,不予支持。

          裁决的结果让王国庆很震动,自愿加班要求支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢?根据《劳动 法》及相关划定,我们通常所说的加班是指延长工作时间,法律对延长工作时间的概念界定为,是指用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的。

         延长工作时间分两种形式:(1)加班。

        即职工在法定节假日或公休日入行工作。

        (2)加点。

        即职工在逐日工作时间之外延长工作时间,推迟放工或者提早上班。

          根据相关划定,国家对加班做了良多限制,并且要求用人单位对加班职员支付较高的加班费,其目的在于防止企业单位随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。

        因此,我国法律划定的加班应该是单位安排员工加班的行为,而不是劳动者自愿加班的行为。


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