上海劳动律师 发布于：2017/1/16 20:26:08
上海劳动诉讼律师，费洪2006年起在北京某公司从事电工事情，两年来一直未签劳动条约。厥后在费洪的一再坚持下，公司终于在2008年与之正式签署书面劳动条约，条约限期为两年;社会保险自签署条约之日起最先缴纳。
一天，公司总司理摆设费洪去扫除休息室。由于是中午用餐时间，而且事情又不属于自己电工的职责，费洪提出先吃午饭，下战书有空再去扫除。总司理立即火冒三丈，责骂费洪不干活光用饭并下令其马上滚开，还克制他在食堂用餐。费洪也很生气，负气不去用饭也不去扫除休息室，一小我私家回到宿舍睡大觉。
当天下战书，公司真的向费洪出具《处罚见告单》，内容为：费洪因未听从公司向导摆设，双方发生争吵，经公司研究决议，从克日起排除劳动关系。凭据公司规章制度，对其本人给予人民币600元的处罚。费洪接到通知书后，以为这是一个圈套，公司居心制造事端，挑自己的错误，然后以此为据排除劳动关系。
丰台执法援助中央对其举行了援助，律师以为：1、费洪提供的自2006年起的缴税凭证可以证实双方自2006年起就存在事实劳动关系。2、公司主张费洪在职时代好频频不能完成使命，可是未对此举行举证，以是公司的是违法的。3、用人单元违反《劳动法》划定排除或者终止劳动条约的，应当遵照本法第47条划定的经济赔偿尺度的双倍向劳动者支付赔偿金。
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