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    贵林峰律师

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    及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决

    上海劳动律师 发布于:2017/1/16 20:26:08

    上海劳动诉讼律师,费洪2006年起在北京某公司从事电工事情,两年来一直未签劳动条约。厥后在费洪的一再坚持下,公司终于在2008年与之正式签署书面劳动条约,条约限期为两年;社会保险自签署条约之日起最先缴纳。

      一天,公司总司理摆设费洪去扫除休息室。由于是中午用餐时间,而且事情又不属于自己电工的职责,费洪提出先吃午饭,下战书有空再去扫除。总司理立即火冒三丈,责骂费洪不干活光用饭并下令其马上滚开,还克制他在食堂用餐。费洪也很生气,负气不去用饭也不去扫除休息室,一小我私家回到宿舍睡大觉。

      当天下战书,公司真的向费洪出具《处罚见告单》,内容为:费洪因未听从公司向导摆设,双方发生争吵,经公司研究决议,从克日起排除劳动关系。凭据公司规章制度,对其本人给予人民币600元的处罚。费洪接到通知书后,以为这是一个圈套,公司居心制造事端,挑自己的错误,然后以此为据排除劳动关系。

      丰台执法援助中央对其举行了援助,律师以为:1、费洪提供的自2006年起的缴税凭证可以证实双方自2006年起就存在事实劳动关系。2、公司主张费洪在职时代好频频不能完成使命,可是未对此举行举证,以是公司的是违法的。3、用人单元违反《劳动法》划定排除或者终止劳动条约的,应当遵照本法第47条划定的经济赔偿尺度的双倍向劳动者支付赔偿金。

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