上海劳动律师

  • 13795421496
  • 劳动合同

    贵林峰律师

    联系律师

    • 律师姓名:贵林峰
    • 联系手机:13795421496
    • 电子邮箱:glflawyer1981@126.com
    • 执业证号:13101201010305637
    • 所属律所:上海申恒律师事务所
    • 联系地址:上海市浦东新区福山路450号14G座

    哪些情形迫使劳动者提出解除劳动合同的需赔偿

    上海劳动律师 发布于:2021/5/26 15:20:11

    1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    法律依据:

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

    第四十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    一般来说,用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的,用人单位须承担举证责任;同时,对于“录用条件”不可随意解释,须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”,用人单位才不构成违法解除。


    上一篇:用人单位哪些情况不得解除劳动合同

    下一篇:劳务合同解除手续怎么办理

    拨打电话

    一键拨号咨询

    贵林峰 贵林峰